一个企业的成功，或者说一个企业是否成熟，并不是说其产品在市场的竞争力多少，市场占额有多大，还有一个重要的方面就是看这家公司有没有一个健康的企业文化。一个健康的企业文化的形成，往往跟企业理念、公司制度、领导人风范、行为规范以及公司价值观等等有关，企业文化是健康的，表明企业处在一个良好的运行平台上，这个公司的领导人和下属员工展现出的都会是一种健康有活力的氛围。 作为湖北车桥行业领跑者的湖北车桥公司，多年来已积淀形成自己特有的企业文化。据权威论述，企业化共分为三个层面：理念层面、制度层面与行为层面。其中理念层面是“核心&dquo;。在这一层面，湖北车桥已形成一个以打造“车桥第一品牌&dquo;为核心的公司理念群体，如公司定位：专业的高质量车桥及齿轮提供商；服务定位：全方面的跟踪服务。品牌定位：车桥第一品牌。在湖北湖北车桥，这些并不只是说说而已，而是全都扎扎实实地贯彻到实际行动中去了，并且是持之以恒地贯彻。    在湖北车桥，领导对处理问题的执行力以及车桥未来的战略部署，公司服务部门有较高的问题分析和解决问题的能力，营销部门有科学的市场规划方案，内部员工制造产品的工艺流程和装配流程有很高的熟练度，企业始终贯彻“安全第一，生产第二&dquo;，生命安全始终放到第一位。在节能环保和环境卫生方面，公司始终坚持企业6S管理，励志把企业打造成一个高质量、高服务、人性化的企业。 当一个企业理念清晰，制度管理人性化，员工自然而然就具有对企业的向心力和凝聚力。强大的凝聚力意味着强大的战斗力，而员工具有战斗力自然表明公司的强大。然而做到这一点还是不够的。我们要力争把“文化力&dquo;来提升企业的竞争力，因为在企业的长远的竞争中，不仅是品牌的竞争还是企业文化的竞争，二者结合，方能屹立不倒。 汽车制造商有时候在选择一家汽车零部件制造较好的企业的时候都会进行市场调查，看这家公司的市场占有率和品质保证的能力外加市场服务的能力是否做到令人满意，湖北车桥始终坚持以高质量的车桥品质和“心&dquo;的服务来打动客户，所以我相信这种领先与同行业的营销模式让必将湖北湖北车桥大放光彩！

  汽车后桥壳是后桥总成的基础件，它与，差速器，半轴和车轮传动装置组成驱动后桥总成。工作时承受重力，牵引力，制动力，侧向力和地面反力以及反力矩，并经悬架传给车架和车身。这些力使桥壳及半轴套管产生较大的弯曲，扭转剪切等应力。当超载或在不良的道路上高速行驶及加减速过猛或紧急制动时更为严重，易引起弯曲变形和断裂。因此，后桥壳应具有足够的强度，刚度和良好的动态特性。 后桥壳主要磨损和损伤有：半轴套管松动跑出，油封轴颈磨损，桥壳裂纹，钢板弹簧定位孔磨损，滚动轴承的轴颈与支承轴颈磨损以及半轴套管轴头螺纹磨损等。 后桥壳弯曲后，两半轴中心线不重合，后轮运转不正常，轮胎磨损增大，传动效率降低，行驶阻力增加，严重时会影响制动效能，半轴容易疲劳折断。 轴承轴颈磨损松旷，会使轴承内圈在轴颈上滑转磨损加剧，摩擦高温使轴颈退火降低材料的强度。轴头螺纹磨损，轻者车辆摇摆，严重时有可能使后轮脱出发生事故。 后桥壳质量问题引起漏油的原因有：半轴套管油封位失圆导致半轴油封漏油；螺纹松动产生后轮轴向窜动使后轮内油封漏油；主减或桥盖安装面平面度超差，引起贴合面漏油；桥壳砂眼和气孔引起渗漏。