10～11日连续两个晚上，齿轮热处理专业技术培训在湖北车桥有限公司员工之家如期举行；在一周的复习消化后，安排了此次培训的效果测验，结业平均成绩为76.8分。

    热处理车间一贯重视员工培训，除积极参加平常公司级安全、质量、文化等培训外，每年暑期都用心策划并认真组织专业技能培训。随着形式与内容不断创新，员工素质也有明显长进。更令人敬佩的是，每期培训从策划、授课到考评、激励，车间主任邓永宏都全程参与。今年授课期间，主讲高工钟贤荣因送患病老岳父住院，要耽误一会儿，邓主任为了保证授课进度，亲自顶岗上阵，讲得头头是道，令所有参训人员，包括列席工艺员、质检员都打心眼里佩服不已。邓主任认为，这不光是支持或配合培训主管部门的工作，事实上“对部属的教育培训本来就是部门长的一项重要职责”；更何况，通过多年坚持不懈的培训，也使热处理车间管理受益不小，尝到了甜头。

    经多方面征求意见，本次培训通知要求相关部门长酌情安排工艺员、质检员、设计员、采购员参加学习，新聘大学生也可自由列席旁听。首场开头接近爆满，但一直坚持到最后认真听课的，除了热处理全员，就只有工艺处长王宗义及其部属。原因很简单，就是部门长高度重视，并亲自陪同员工一起学习。记得去年八月的热处理培训，当时王处长才上任不久，也是主动接洽工艺员参训。由此可见，邓主任与王处长的管理思路是相通的，二位都以培训部属为己任，体现了着眼公司长远发展的超前意识与全局观念，值得各部门长学习借鉴。